劳动合同具有四个主要特点，分别是劳动合同主体具有特定性；劳动合同内容具有劳动权利与义务的统一性和对应性；劳动客体具有单一性，即劳动行为；劳动合同涉及物质利益关系。
在签订劳动合同时，需要注意几个方面：
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要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。
要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
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