培训专员作为一个新兴职业，就业前景非常广阔。那毫无经验怎么做培训专员？下面，就跟小编一起来看看吧。
毫无经验怎么做培训专员
1、先调查摸底，搞清培训的需求；
2、根据培训需求和公司要求做好培训计划；
3、按照培训计划分步，分阶段实施；
4、及时分析培训过程中存在的问题，培训方式方法是否合理、培训效果怎么样
5、不断调整培训思路和方法，提高培训效果。
归根到底，培训要做好，工作中要有创新。不管是自己的工作态度，还是固有的工作方式，能够结合实际需要通过创新手段简化流程，提高效率。不断学习。
不仅要做好工作，还要学习更多的知识和技能。培训专员的工作过程中需要接触的岗位是多方面的，对其他知识有所涉猎对于工作开展很有帮助。
培训专员的工作职责有哪些
1、协助主管开展绩效管理相关工作；
2、了解公司内部人员需求，并确认培训需求；
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3、为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；
4、做好培训计划，跟进课程；
5、及时做好培训总结，并分析培训结果；
6、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；
7、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
8、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
9、严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专员的就业方向有哪些
培训专员一般有以下三条发展路径：
路径一：走专业化道路，晋升为培训师。
路径二：培训员在积累一定工作经验后，可以晋升为主管或者经理，如销售培训经理、人力资源经理、培训和发展经理等，进而可以晋升为总监。
路径三：可向咨询领域发展，成为企业文化咨询顾问、人力资源咨询顾问、EAP咨询顾问、职业咨询师等，发展空间也很大。
人力资源证四级报考资格是什么
人力资源证四级证书相对比较好考。那人力资源证四级报考资格有哪些？想必这是许多小伙伴比较关注的问题。下面，就跟小编一起来了解一下吧。
