人事部在一个公司内部是很重要的部门，需要负责招聘、薪酬、档案管理、员工培训等工作，下面是小编整理的人事部的岗位职责及注意事项等内容，一起来了解一下吧。
人事岗位职责
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)；
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
2020年菏泽中考语文作文题目
2020年菏泽中考已经结束啦，我们来回顾一下2020年菏泽中考作文吧。下面是小编整理的2020年菏泽中考作文的相关内容，供参考。
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事部有哪些岗位
1、人事部总监
作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队。
2、人事部经理
负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力。
3、人事部主管
直属上级是人事部经理，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才。
4、人事专员
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
人事与员工沟通的注意事项
人力资源工作者在与员工沟通的过程中要注意了解沟通对象的性格特点、精神状态、价值观念以及交往习惯。
人力资源工作者在与员工沟通过程中要互相尊重、促进合作，也就是要建立融洽的沟通氛围。
注意沟通的语言、符号等，与员工沟通还要注意语言的表达方式，就是让员工内心能够接受，切记高高在上，一味自己宣导。
如果有人力资源工作者解决不了的问题，在与员工建立沟通的过程中可以借助专家、相关团体实现沟通。
在面谈时，只针对问题，不要在生气時面谈，容易语无伦次，在沟通严重问题时，不要有第三者在场，因为员工也是爱面子的，这样很容易导致无法面谈。
需要注意的是，在与员工进行沟通的过程中讲话內容简单扼要，不要重复，不要用命令的语气与员工进行沟通，有效的沟通的目的就是为了解决员工与企业之间的问题，所以一定与员工在沟通的过程中尽量多的去了解员工的真正想法，如果我的经验对你有帮助，不要忘记了为我点赞呀。
就业报到证必须本人报道吗
每到毕业季的时期，总会有很多毕业生面临报到证的问题，那么报到证必须本人报道吗？下面就和小编一起去了解一下相关信息吧！
