特岗教师和编制教师有什么区别？二者都有哪些好处？为什么这么多人说考教师编制和特岗教师好？小编整理了相关内容如下，大家赶快来了解一下吧。
特岗教师和编制教师有什么区别
特岗教师是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，教师紧缺现象，为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。编制老师，就是具有事业单位编制的老师。也就是许多地方所俗称的国家老师。这些老师享受事业单位的福利待遇，而特岗教师在服务期内有的不能享受，三年服务期满，可转为事业编制老师。当然，特岗教师，在服务期内，福利待遇国家是特供的，和编制老师差别不大。
特岗教师是国家分指标到各省，然后各省再组织考试，在考试内容上，特岗教师笔试一般考教育综合知识、专业知识，考取后一般安排到县级以下乡村初中或者小学。特岗教师一般在县以下的中小学任教，任期3年，期满后可直接转成教师编制。转为教师编制以后，就是正式的编制教师。特岗教师和当地在编教师在收入待遇方面差别不大，基本差不多，即便少也不会少很多。特岗教师不仅期满可以转成编制老师，而且在以后考其他事业编和公务员招考方面，还有一定的优惠举措，大多省份都是每门课加2分的待遇。
特岗教师的好处
特岗教师在农村义务教育阶段学校从事教育教学工作时间不少于3年(以下简称“服务期”)。在服务期内，可在县以下农村义务教育阶段学校间流动；服务期满后，方可交流到县级及以回上事业单位。
特岗教师取消见习期、提前定职定级。
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特岗教师的工资高，待遇、社会保险及住房公积金等按工作地中小学答教师标准执行。
各市、县（市、区）、乡镇学校教师岗位空缺需补充人员时，要优先聘用聘期已满、考核合格的特设岗位教师。
编制教师的好处
教师的编制是属于全额拨款的事业单位编制，其享受事业单位的工作待遇。
其编制工资包括基本工资、岗位津贴、职称工资等
相对“临时工”，编制教师的工作更有保障、更稳定。
有编制的教师选择性更多，可以做任课教师、班主任、行政人员等。
从原则上来讲，非教师编制的老师也是可以评职称的，但是一般是由于每个学校的名额有限，所以，很少编外老师能够评得上职称，这可是与薪资待遇直接挂钩的。
考三支一扶的利与弊
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