hrbp是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的，那么hrbp是什么职位呢？下面就和小编一起去看一下相关信息吧！希望可以给大家带来参考与帮助！
hrbp是什么职位
hrbp又称为人力资源业务合作伙伴。
实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
要做好hrbp，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现hrbp的重要作用。
hrbp与hr有什么区别
hrbp的主要是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
hr是通过六大模块实现企业管理，分别是审视员工从自身开始、开展工作有序推进、站在员工立场想事情、结合人性永续激励、安排工作落脚企业战略。
hrbp是切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。
初级会计证没有继续教育还有效吗?
未参加继续教育，已经取得的初级会计证是不会失效的，但是会影响会计的相关工作和考试。有些省份把继续教育记录作为中级会计考试的报名条件，也就是说没有参加继续教育，就不能报考中级会计考试。
hr的则将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来、工作和职位的设计应有助于促进企业创新、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应、重视并促进团队合作等。
做人力资源不需要做的事
不需要人力资源去设想战略，但需要人力资源帮助战略实现。
不需要人力资源去学习管理学，需要人力资源去理解老板。
不需老板告诉人力资源如何来做，需要人力资源告诉老板如何来做。
不需要人力资源部门对业务部门，需要的人力资源参与到业务实现中。
不需要人力资源部门故步自封，需要人力资源解放思想，锐意创新。
不需要人力资源去花钱，需要人力资源花了钱能赚钱。
不需要人力资源建立成堆的体系，需要解决最后一公里问题。
不需要人力资源做官僚，需要人力资源专业而真诚。
学术学位和专业学位的区别
学术学位和专业学位有培养目标不同（学硕培养理论研究方面的人才，专硕培养实践能力的人才）、学习费用不同（学硕的学费低于专硕）、培养方式不同（学硕的课程偏向理论基础研究学习，专硕以实际应用为主要课程）、导师制度不同（学硕是单导师制，专硕是双导师制）；调剂机会不同（学硕可以调剂专硕，专硕不能调剂学硕）。
