我们在生活中总能听到事业单位与公务员这两个行业，对于很多朋友来说，并不清楚这二者之间的区别，那么接下来呢，小编就来为大家介绍一下事业单位与公务员的区别吧！
事业单位与公务员的区别
1、公务员属于国家的政府部门的工作人员，无论是国家公务员还是在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质，而且工资全部是财政全额拨款。
2、而一部分事业编制是财政全额拨款。
3、还有一部分是属于差额拨款，还有一类事业编制是自收自支。
4、事业编制的工作人员升职的机会不大，因为事业编制的职位比较少。
5、而一般的公务员升迁机会要大的多。还可以一直升官。
事业单位与公务员待遇的差别
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。
事业单位与公务员考试内容一样吗
一、《职业能力倾向》
《职业能力倾向测验》分为A、B、C、E四大类，其中的不同之处，在图中也有了一个很好的说明，大家也都比较了解。
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二、综合能力测验
（1）、侧重点不同
公务员重全面：申论主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。因为毕竟公务员代表着国家的形象，良好的综合素质是公务员的基本素质。
事业单位根据不同类型，所考试题型也不一样，更侧重所招聘职位的实际工作能力。事业单位考试分为：A类（行政管理类）、B类（事业单位人文社科类专业技术岗位）、C类（事业单位自然科学类专业技术岗位）、E类（医疗卫生机构专业技术岗位）。
其中各个类型都有其特有的考试科目，例如A类中的草拟信函、会务安排，B类中的概念分析题、校阅改错题，C类中的科技文献阅读题，D类中的案例分析题及实务题，这些不同类型的题目就显示出事业单位招考对于人才针对性的要求。
（2）、题型类别
公务员较为固定：归纳概括、问题建议、公文写作、材料作文，相对来说，申论考察的题目类型比较固定，对比往年真题只不过是内容上的变化，题目形式和要求是没有太大差别的。
事业单位综合应用能力题型不固定，为随机抽取，在考试大纲中，几乎在每一类科目的试卷结构一栏都有这样的表述：“每次考试从上述题型中组合选用”，由此可见，事业单位的招考的灵活性是要大于公务员考试的，它的命题规律更不容易被掌握，相对来说，难度要更大一些。
三、命题趋势
公务员偏理论，实务题较少。纵观公务员申论历年真题，基本还是注重于文字处理能力，像归纳概括，材料作文，实务题的占比很少，每年基本只有一个公文写作，所以公务员考试对于应届生和非应届生来说，并没有太大的差别。
事业单位的综合能力测验更偏重于实务题，尤其是医疗类，基本是以实务题为主，大量的实务题目对于应届生和非应届生的得分高低还是有一定影响的，不过这也是事业单位招考的宗旨所在，毕竟这个考试是要选拔能够工作的专业人员，实务题的偏重也就在情理之中了。
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