人力资源部负责在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向上一级主管推荐，综合全面考虑干部和技术；组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；制定公司各岗位类型员工的培训和职业发展计划，并组织实施员工的培训工作。
人力资源招聘流程：
用人部门提出申请，部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划；
人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
艺术的认识功能又被称为什么
艺术的认识功能又被称为艺术的审美认识功能。艺术的审美认知功能主要是指人们通过对艺术作品的品鉴活动，可以获得身心的审美愉悦并能够从中体悟到对于自然、社会和历史人文的更加深刻的意味。
对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式；
最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续；
签订合同并存档。
成果控制的主要内容包括
成果控制主要包括职工成绩评定、成本分析、财务分析和质量分析。成果控制又称事后控制或反馈控制，是指分析既定目标的执行结果，将它与控制标准相比较，发现偏差所在并找出原因，拟定纠正措施以防止偏差发展或继续存在。
