人力资源部是做什么的
人力资源部负责单位的人力资源管理，是为单位提供和培养合格人才的部门。人力资源部需要负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求；负责本单位的绩效考核和薪酬福利工作；负责本单位的劳动关系管理工作，及时有效地处理人事的相关事项。
销售内勤需要与市场销售人员进行联系，每周工作小结及市场销售数据报表的收集、整理，及时上报主管领导；对寄件、发货、开票、商业伙伴等进行管理，根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目；负责编制销售计划以及销售计划的督促、落实；负责商业客户业务往来和登记管理。
销售内勤的工作内容
设定年度销售目标并完成指定的季度月度销售预算；
按时间表对所分配目标和地区执行业务发展计划；
及时提供所有领域内销售业绩库存的情报及现状报告；
及时准确地确保公司新客户的分配，并对销售情况的发展前景和变化做出调整；
积极完成销售经理安排的相关工作，对收到的客户信息及时反馈、处理；
行政专员是做什么的
行政专员主要负责协助上级制定行政及安全管理工作发展规划和计划；协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，及时为其他部门提供行政服务；协助承办公司相关法律事务；参与绩效管理、考勤、采购事务等工作；公司经营事务的管理和执行工作。
熟悉库存，根据客户需求，及时申请订货补货，并及时跟踪到货时间；
按客户要求的期限内，准确无误的将产品送给客户；
当客户临时要求调整交期或者特急订单时，汇报给销售业务部经理；
整理并统计销售和库存记录，按月上报有关数据；
具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
负责潜在客户及意向客户的电话拜访、服务工作，通过电话拜访、随访及时了解政策法规和市场动态，及时反馈，为公司制订销售策略提供信息；
完成领导交代的其他工作。
人力资源证如何报考
想要报考人力资源证的考生可以登录官网进行注册报名，或在规定时间内到所在省市的鉴定中心报名，或找到相关的报名机构进行代报名。报名后由各省职业技能鉴定中心审核报名条件，审核通过后交考试费用，缴齐费用后则可领取准考证。
