社群运营的工作内容和必备能力
社群运营是指将群体成员需以一定纽带联系起来，使成员之间有共同目标和持续的相互交往，群体成员有共同的群体意识和规范。下面对社群运营的工作内容和必备素质进行介绍，希望能带来参考和帮助。
又迎来了一年的毕业季。每年这个时候，很多毕业生对于三方协议、派遣证、干部身份这些问题，都是丈二和尚摸不着头脑。那么签了三方协议就不算应届生吗？下面就和小编一起看一下吧！
签了三方协议算不算应届生了
首先需要明确的是：应届生签了三方，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。
所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届回生身份了。
但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。如果在公务员的政审环节被发现造假行为，是会影响录用情况的。
签三方协议要留心六个细节
要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
面试后拒绝你的潜台词
HR面试后，一般还需要给部门的负责人面试。如果是经理岗位还要给副总以上。HR一般不能当场决定是否录取的，因为他不知道是否合适各个部门，只是做为初试的流程。如果他叫你回去等通知，那是没有什么希望。
不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
不签三方协议可以拿到报到证吗
可以的，三方协议和报到证之间没有必然联系。
三方协议只是个意向性的协议，是学校、本人、企业三方签的。而报到证是所有大学毕业生都会有的，是教育部发的，即使你不签三方，毕业的时候教育部也会把报到证发到你手里。
如果你和用人单位签订了三方协议，那么如果你和用人单位签订了三方协议，那么报到证上就会写用人单位的名称，到时候你手里拿上蓝色那联的报到证就可以到单位报到，单位根据你的报到证给你办理户口、转正定级（核定工龄用）等问题，如果你没有签订三方协议，学校就会在规定的时间内把你派到户籍所在地的人才中心。
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