2020时事热点素材积累
作文素材就是文学、艺术的原始材料，就是未经总括和提炼的实际生活现象。下面是小编整理的2020时事热点素材，希望可以给大家带来参考与帮助。
近些年来，随着社会的逐步发展，各个类型的企业规模也越做越大，这时候企业就需要更多不同岗位的人才，其中人力资源就是非常重要的岗位之一，因为企业员工招聘等事宜都需要这个岗位来执行，下面呢，我们就具体分析一下人力资源的主要工作内容！
人力资源主要工作内容
1、为空缺岗位招聘员工
人力资源部门在选拔或任用员工时，需要工作分析的指导，以了解哪些岗位需要哪些知识或技能，以及如何将适当的人才安排在适当的岗位上。为了实现对空缺的岗位招聘到适合员工的目标，工作分析的侧重点，一方面是该岗位的工作职责，另一方面是对任职者的要求。
2、确定绩效考核的标准
绩效考核是指将员工的实际绩效与组织的期望结合起来，策动和制定绩效考核的标准。进而，为了实现绩效考核目标，给每一项工作任务划分的标准。做为实现员工上岗的考核依据和校对项目。
3、确定薪酬体系与结构
2020年浙江高校开学时间是什么时候开始
日前，经浙江省新冠肺炎疫情防控工作领导小组同意，决定组织高校有序开学。经综合研判，全省高校从4月26日起至5月10日陆续开学，特殊情况可适当延长学生返校时间。具体开学时间由各高校所在地政府疫情防控领导小组后确定，并报经省教育厅备案后由学校发布。
通过工作分析，可以确定工作分析的侧重点，也就是衡量的关键点；即是薪酬体系对应的确定点。实操中，需要依赖工作分析的结果，以说明工作需要的条件与职责和工作间的相互关系。为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧重点应放在于对岗位的量化评估，仅仅通过访谈等方法获得描述性信息是不够的，需要采用可以量化的方法确定每一职位的相对价值。
4、为培训与开发准备
工作分析的结果是职务说明书所列出的所需职务、责任与资格等，在指导培训与开发工作上有相当的现实意义。有效的培训与开发需要有关工作的详细资料，比如培训课程的内容、所需培训的时间、培训人员的挑选等。为了实现培训与开发的目标，工作分析的侧重点应放在每一项工作任务应达到的要求或内容上。
人力资源考试内容
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理；
2、职业道德；
3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理；
4、论文写作；
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
本科论文答辩一般会问什么问题
毕业论文答辩是一种有组织、有准备、有计划、有鉴定的比较正规的审查论文的重要形式。那么本科论文答辩一般会问什么问题呢？
