索绪尔语言和言语的区别
索绪尔语言和言语有4个区别，分别是语言是抽象的，言语是具体的；语言具有全民性，言语具有个人性；语言是静态的，言语是动态的；语言是有限的，言语是无限的。
在面试环节最后面试官会问你，你还有什么问题吗？优秀的提问会增加面试官对你的好感。下面小编整理了可以向面试官问的问题。
工作内容类问题
对求职者来说，搞清楚这份工作到底要干什么是很重要的。从面试官角度，一个应聘者连他自己要来解决什么问题都不清楚，只是说“我一定会努力的”这样的话，是毫无意义的。
举例：1、您对于这个岗位的长期规划是什么？2、您希望我在短期内解决哪些问题？
工作潜力类问题
这类问题可以让你了解此岗位的晋升空间，也让面试官认为你是一个有职业规划的人。还能通过此问题确定面试的成功率。如果面试官非常详细地为你解答职业规划的建议、分享以前在这个岗位上的同事的发展，那说明面试官对你是很满意的。
举例：1、请问该岗位都要经历哪些培训？2、这个岗位的晋升路径是什么样子的？3、您对这个岗位三到五年职业规划的建议是什么呢？
注册资产评估师取消了吗
2014年7月22日取消的是注册资产评估师职业资格的许可和认定，而不是取消资产评估师职业资格。自2017年起，考试科目由原《资产评估》、《经济法》、《财务会计》、《机电设备评估》、《建筑工程评估》5科调整为《资产评估基础》、《资产评估相关知识》、《资产评估实务（一）》、《资产评估实务（二）》4科。
不应该问的问题
1、薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2、过于高深的问题
不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3、超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
在职研究生和全日制研究生之间的区别
在职研究生和全日制研究生这二者之间有何区别呢，针对这一疑问，有途网小编就简单的为大家总结了几点资讯出来给大家进行参考：
