中专升大专考什么
在异常激烈的就业竞争中，学历的高低成为了人们取得胜利的关键所在，这就使得人们为了找到一份好的工作，努力的通过中专升大专提高自己的学历水平。那么中专升大专考什么呢？下面就和小编一起去看一下吧。
hrbp是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的。那么hrbp是什么职位的简称呢？下面就和小编一起看一下相关信息吧，希望可以给大家带来帮助。
hrbp是什么职位
hrbp是人力资源业务合作伙伴。实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
hrbp和hrm的区别
一、存在环境不同
hrm几乎每个公司都有，不管规模大小，业务复杂或单一。但是设置hrbp的公司却要求达到一定的规模，而且业务涵盖要非常的广泛且各个业务之间各有特点互不干扰，独立性很高。这就是为什么我们平时只会见到一些大企业才会设置hrbp岗位的原因。
二、岗位性质不同
优秀高考作文范文欣赏
高考作文即普通高等学校招生全国统一考试（全国高考）语文卷最后一题或几题（包括小作文）。下面是小编整理的优秀高考作文范文，让我们一起去欣赏一下吧。
hrbp对公司的业务负责，而hrm一般只对人力资源管理中的一个或几个模块负责。hrbp属于业务支持型岗位，hrm属于后台支持型岗位。
三、岗位职责不同
hrm，不同的公司可能会设置不同方向的人力资源经理，包括招聘经理，培训经理，绩效经理，员工关系经理等，当然不同的hrm只需对其所负责的本模块或几个模块负责即可。如招聘经理，其只需要对公司的招聘负责，岗位职责主要是：梳理拓展招聘渠道，确定人员招聘需求，制定跟进年度人员招聘计划，人力资源储备库的建立，下属团队成员的管理等。
hrbp和hr的区别
1、业务层面：传统hr分模块管理，一人或几人各负责一个小模块，对各自的模块业务比较精通；hrbp则不然，它的工作按公司经营业务范围分，一人或几人负责不同的业务部门。
2、工作自主性：传统hr更倾向于接受指令，角色为执行者；hrbp因为贴近业务，更倾向于业务合作伙伴，角色为协调者和问题解决方案设计者。
3、部门归属：传统hr归属人力资源部管理，hrbp则不一定，有的归属共享中心，有的归属人力资源部，有的归属业务部门，根据企业的战略设计而定。
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