卫生职称副高报考条件
申报副主任医（药、护、技）师要求博士学位，取得相应中级卫生专业技术职务任职资格，并被所在单位聘用中级职务2年以上；硕士学位，取得相应中级卫生专业技术职务任职资格，并被所在单位聘用中级职务4年以上等条件。
Hr是什么意思，有哪些工作职责，以下是小编整理的相关内容，希望能够为您带来参考与帮助。
hr什么意思
HR是human resource的缩写，是指人力资源。HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
Hr的岗位职责
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
护士岗位职责包括哪些
护士岗位职责有：不能违章作业，劳保穿戴整齐，执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度；协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作；执行医嘱及护理技术操作；注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医师等。
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。
三级人力资源师证有用吗
三级人力资源师证有用吗，报考条件有哪些，以下是小编整理的三级人力资源师证作用相关内容，供您参考与阅读。
